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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法
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    在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

    • A、用人部门
    • B、劳动力市场
    • C、政府部门
    • D、人力资源部门

    薪酬设计流程的第一步骤是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    简述战略性人力资源管理的特点


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